教育制度

ゴールドマンへの採用が決まった場合、まず初めに入社前の新人研修がございます。採用決定から入社前までの期間、約4回ほどご来社頂き会社のこと、仕事のこと、一般的なビジネスマナー（メール対応・電話対応・名刺交換など）のことなどを多角的に学ぶプログラムをご用意しています。入社前に業務の基礎知識を学ぶことができるので安心して入社できる環境を整えています。下記に実際の入社前研修の内容を実践していきます。

上記の入社前研修を経て、入社をしたあとは入社後研修がございます。入社後研修ではより実践的な内容で学びを深めていきます。実際の業務では見積作成や出荷作業の補佐から始まります。少しづつ業務幅を増やしていくことを目的としています。慣れてきたことから実際に現場へ先輩と同行し、施工の仕方や関係業者様とのやりとり、車の運転や建物の場所など施工業務をメインで行っていきます。上長や先輩社員がそばにいますので、わからないことがあればその場で聞いてすぐに解決ができる環境です。下記に実際の入社後研修の内容を実践していきます。

施工・取付業務に必ず必要な資格・講習に参加していただきます。「認定電気工事従事者講習」やその他にも必要に応じて外部の講習を受講していただく教育プログラムを用意しています。直行直帰という形で1日講習休暇を取得していただきます。電気工事についてより理解を深めることができます。

施工・取付業務に必ず必要な資格があります。「第二種電気工事士」と「消防設備士 甲種4類」です。ゴールドマンが行う施工は主に「電気工事」と「防災工事（一部）」がメインとなり、独り立ちするためには必ず必要になります。業務上必ず必要な資格を取得するために教材や部材を貸出しています。資格取得を頑張る社員の方に優しい制度となっています。