当社では、社員一人ひとりの頑張りを公平に評価し、しっかりと報いる仕組みを導入しています。定期的な面談を通じて、業務への取り組み姿勢や会社への貢献度、業績などを多面的に評価。その結果をボーナス支給に反映させ、モチベーションの維持・向上を図っています。
ゴールドマンでは上半期・下半期の2期で面談を行い、自己評価や他者評価の分析シートを用いて面談をします。内容は仕事への取組姿勢や会社への貢献・信頼・業績全てを可視化します。自分の強みや弱み、伸ばすべき能力を診断して能力向上に取り組んでいます。また、年に3回支給されるボーナスにもこの評価は反映します。社員一人ひとりをしっかりサポートし、頑張りをしっかりと評価。安心して働ける環境作りに取り組んでいます。