職場を知る
働く環境
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3F 本社
3Fがメインオフィスになります。デスクワークやミーティング等は主にこちらで行います。
アメリカンカフェ風のオフィス
ミーティングスペース
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アメリカンカフェ風のオフィス
ミーティングスペース
8F ショールーム
8Fがショールームになります。こちらにお客様をご招待してドア周辺機器を実際にお見せしたり試運転できる装置が備わっています。
透明アクリルでドア周辺機器の
内部配線を確認できる
大人数でも対応できる
ミーティングスペース
8F ショールーム
8Fがショールームになります。こちらにお客様をご招待してドア周辺機器を実際にお見せしたり試運転できる装置が備わっています。
透明アクリルでドア周辺機器の
内部配線を確認できる
大人数でも対応できる
ミーティングスペース
社内の設備・備品
ウォーターサーバー
社用 MacBook
社用 iPhone
社内の設備・備品
ウォーターサーバー
社用 MacBook
社用 iPhone
教育制度
【入社後】
入社前の社内研修を行ったのち、まずは先輩と共に都内の現場を中心に、
電磁レリーズと制御盤の性能や取付・結線方法などを学びます。
＜具体例＞
電磁レリーズの取付・結線(使用電圧DC24V)と
制御盤の取付・結線(AC100V結線、弱電結線)、火災信号と連動。
自動ドアオペレーター取付・結線とそのセキュリティ設備の取付・結線(弱電工事)など。
順序を追って丁寧に教えますので安心してください。一緒に学んでいきましょう。
＜教えるのは…＞
◎ 施工マネージャー・Sさん
前職では防災設備の工事を担当していた彼は、当社に入社して5年以上になります。
商品や工事に関することも、入社後の不安も理解していますので、
どうぞ安心して頼ってくださいね。
少数精鋭ですので打ち解けやすく、わからないことがあれば、すぐに相談できる環境です。
他の先輩にも遠慮なく聞いてください。
教育制度
【入社後】
入社前の社内研修を行ったのち、まずは先輩と共に都内の現場を中心に、
電磁レリーズと制御盤の性能や取付・結線方法などを学びます。
＜具体例＞
電磁レリーズの取付・結線(使用電圧DC24V)と
制御盤の取付・結線(AC100V結線、弱電結線)、火災信号と連動。
自動ドアオペレーター取付・結線とそのセキュリティ設備の取付・結線(弱電工事)など。
順序を追って丁寧に教えますので安心してください。一緒に学んでいきましょう。
＜教えるのは…＞
◎ 施工マネージャー・Sさん
前職では防災設備の工事を担当していた彼は、当社に入社して5年以上になります。
商品や工事に関することも、入社後の不安も理解していますので、
どうぞ安心して頼ってくださいね。
少数精鋭ですので打ち解けやすく、わからないことがあれば、すぐに相談できる環境です。
他の先輩にも遠慮なく聞いてください。
教育制度詳細
入社前研修（約３～５回）
- 会社・事業についての研修
- ビジネスマナー研修
- 社内でのルールを学ぶ
入社後研修（約6ヵ月）
- 技術研修（実際にネジ/ビスを打つ）
- 先輩社員に教えてもらいながらトレーニング
教育制度詳細
入社前研修（約３～５回）
- 会社・事業についての研修
- ビジネスマナー研修
- 社内でのルールを学ぶ
入社後研修（約6ヵ月）
- 技術研修（実際にネジ/ビスを打つ）
- 先輩社員に教えてもらいながらトレーニング
評価制度
半年に1度、上長との面談を行い、技術面や資格取得実績、業績評価、目標の進捗状況、個人の成果や課題などが話し合われます。上長は従業員のパフォーマンスを評価し、必要な指導やサポートを提供するためのフォローアップを行います。
年3回の賞与や年1回の昇給、各種手当で還元いたします。昇給は、従業員の業績や成果、貢献度、経験などを考慮して決定されます。
評価制度
半年に1度、上長との面談を行い、技術面や資格取得実績、業績評価、目標の進捗状況、個人の成果や課題などが話し合われます。上長は従業員のパフォーマンスを評価し、必要な指導やサポートを提供するためのフォローアップを行います。
年3回の賞与や年1回の昇給、各種手当で還元いたします。昇給は、従業員の業績や成果、貢献度、経験などを考慮して決定されます。
コミュニケーション
①朝礼と終礼
朝礼では、その日の目標や重要な事項を共有する機会となります。従業員全体が同じ目標に向かって一致団結し、仕事に取り組む意識が高まります。終礼では、達成した成果や課題を振り返り、次の日に繋げます。従業員同士や上司と部下の間での情報共有や意思疎通をスムーズに行うことができ、業務の連携やチームワークの向上を目的として行っています。
②日報（入社日〜入社1年程度までの期間）
入社してからは、退社前に日報をパソコンで書いて提出を行っています。新入社員社員一人ひとりがその日の業務内容や進捗状況をまとめて報告するための手段です。日報を通じて、従業員同士新入社員がや上司との間で業務の進行状況や課題、達成した成果などを共有することができます。
コミュニケーション
①朝礼と終礼
朝礼では、その日の目標や重要な事項を共有する機会となります。従業員全体が同じ目標に向かって一致団結し、仕事に取り組む意識が高まります。終礼では、達成した成果や課題を振り返り、次の日に繋げます。従業員同士や上司と部下の間での情報共有や意思疎通をスムーズに行うことができ、業務の連携やチームワークの向上を目的として行っています。
②日報（入社日〜入社1年程度までの期間）
入社してからは、退社前に日報をパソコンで書いて提出を行っています。新入社員社員一人ひとりがその日の業務内容や進捗状況をまとめて報告するための手段です。日報を通じて、従業員同士新入社員がや上司との間で業務の進行状況や課題、達成した成果などを共有することができます。
社内イベント
①食べにケーション
毎月末に、「食べにケーション」を開催！美味しいお酒、美味しいご飯を食べて親睦を深めています。
②入社式
入社式はゴールドマンの最重要行事の一人です。毎年入社する社員を迎え、ホテルで入社式を開催し、メンバー一同で暖かく迎え入れます！
③社内がハロウィン・クリスマス仕様になります
時期のイベントに合わせ、社内を装飾します。気分良く働けるように工夫をしています。
④忘年会
イベント会場は８Fのショールーム！ミーティングスペースにて関係者を呼んで身内でパーティーをします。毎年嬉しいプレゼントも用意。
社内イベント
①食べにケーション
毎月末に、「食べにケーション」を開催！美味しいお酒、美味しいご飯を食べて親睦を深めています。
②入社式
入社式はゴールドマンの最重要行事の一人です。毎年入社する社員を迎え、ホテルで入社式を開催し、メンバー一同で暖かく迎え入れます！
③社内がハロウィン・クリスマス仕様になります
時期のイベントに合わせ、社内を装飾します。気分良く働けるように工夫をしています。
④忘年会
イベント会場は８Fのショールーム！ミーティングスペースにて関係者を呼んで身内でパーティーをします。毎年嬉しいプレゼントも用意。
キャリアパス
入社1年目：
会社のこと、現場のこと、商品のことにじっくり慣れていきましょう。
入社2年目：
いよいよ１人だちをしている頃です。簡単な内容なら１人で行動ができるようになります。
入社3年目：
自分のルーティンができ始める頃ですね。きっと頼れる社員になっていることでしょう。
入社4年目：
条件を満たしていればサブマネージャーとして活躍。会社の重要ポストです。
キャリアパス
入社1年目：
会社のこと、現場のこと、商品のことにじっくり慣れていきましょう。
入社2年目：
いよいよ１人だちをしている頃です。簡単な内容なら１人で行動ができるようになります。
入社3年目：
自分のルーティンができ始める頃ですね。きっと頼れる社員になっていることでしょう。
入社4年目：
条件を満たしていればサブマネージャーとして活躍。会社の重要ポストです。
資格支援制度
【処遇】
◆ 資格取得祝い金（電気工事士、消防設備士など／取得時に祝金3万円～15万円を支給︕）
◆ 資格手当を合格後の翌月から毎月支給（１資格ごとに毎月¥5,000）
◆ テキスト・教材の貸し出し
【休暇】
◆ 資格試験ガンバレ休暇（有給休暇対応）
◆ 資格試験お疲れ様休暇（有給休暇対応）
資格支援制度
【処遇】
◆ 資格取得祝い金（電気工事士、消防設備士など／取得時に祝金3万円～15万円を支給︕）
◆ 資格手当を合格後の翌月から毎月支給（１資格ごとに毎月¥5,000）
◆ テキスト・教材の貸し出し
【休暇】
◆ 資格試験ガンバレ休暇（有給休暇対応）
◆ 資格試験お疲れ様休暇（有給休暇対応）
